醫師延退/醫界:助傳承經驗 病友:應評量能力

醫師延退/醫界:助傳承經驗 病友:應評量能力

臺大醫院通過特聘醫師制度,六十五歲以上醫師可以三年一聘,至多留任至七十五歲。醫改會提醒,醫療涉及高度專業,民衆就醫安全不可忽略,應務實評估醫師能否繼續維持一定的水準,不同科別應該有不同規範,把關病人安全;病友聯盟則建議,各科別醫學會可設計相關評量機制,確保醫師能力無虞。

醫療改革基金會執行長林雅惠表示,高齡化是全球面臨的問題,延長退休年齡是全球趨勢,但醫療涉及高度專業,不同專科有細緻分科,且特性不同,以年齡區分退休年齡未必合適。

高齡醫學權威、關渡醫院院長陳亮恭表示,全球都在延後退休年齡與推動退休後再回聘,一是現代人的健康比以前好,二是職場經驗傳承,尤其對某些特別缺乏人力的場域很有幫助。

長庚大學醫務管理學系教授盧瑞芬表示,六十五歲以上醫師仍可貢獻知識、體力,但若完全取消強制退休年齡,年輕醫師升遷恐受限。但臺大醫院設有留任限額,應不受到影響。

盧瑞芬分析,過去公立醫院醫師屆齡退休後,多被延攬至私人醫院,除非轉任至偏鄉地區,否則帶走不少「老病人」,公立醫院若不留住人才,形同增強競爭者實力。另外,生育力降低,生產力面臨考驗,若六十五歲以上醫師還能繼續照顧病人,卻受限規定不能執業,對醫療環境是生產力損失。

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臺灣病友聯盟理事長吳鴻來說,醫師依身體情況、所屬科別等,能力退化情況也會不同,能力許可、不危及病人安全下,年齡非主要考量,建議各科別醫學會可設計相關評量機制。

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